В офисе торговой компании «ВостокТрейд» всегда царила привычная суета. Утром все здоровались в лифте, днём обсуждали новые поставки за кофе, а ближе к вечеру кто-то обязательно заказывал пиццу на весь отдел. Обычная жизнь, где каждый знал своё место и примерно понимал, сколько ещё продержится на этой работе.
Но в один мартовский понедельник всё изменилось. Директор собрал всех в большом конференц-зале. На экране за его спиной светилась презентация с одной-единственной надписью крупными буквами: «Оптимизация». Он говорил спокойно, почти буднично. Компания вынуждена сократить штат на треть. Решение о том, кто именно уйдёт, примут не по выслуге лет и не по продажам за квартал. Всё решит корпоратив. Семь дней и семь ночей в загородном комплексе на берегу озера. Кто проявит себя лучше всех - останется. Остальные получат расчёт в последний день.
Сначала в зале повисла тишина. Потом кто-то нервно хихикнул, кто-то кашлянул. Все ждали, что сейчас директор скажет: «Шучу, это просто проверка на лояльность». Но он лишь поправил очки и добавил: «Автобусы отправляются завтра в восемь утра. Вещи берите на неделю. И да, телефоны сдадите на ресепшене при заселении».
На следующий день в автобусе было непривычно тихо. Обычно на таких выездах кто-то включал музыку, кто-то травил анекдоты про начальство. Сейчас же люди сидели, глядя в окна, и украдкой поглядывали друг на друга. Вчерашние приятели по перекурам теперь казались потенциальными соперниками. А те, кто обычно держался особняком, вдруг стали подозрительно дружелюбными.
На месте их встретил ведущий - высокий мужчина с идеальной улыбкой и голосом, как у диктора новостей. Он объявил правила. Каждое утро - новое задание. Командные игры, личные испытания, распределение ролей. Баллы будут начислять анонимно, итоги подведут только в финальный вечер. Победители получат работу и бонус. Проигравшие - выходное пособие и такси до города.
Первое задание выглядело безобидно: построить самую высокую башню из офисных стульев, скотча и картонных коробок. Но уже через полчаса стало понятно - здесь нет мелочей. Кто-то специально подставлял ногу, чтобы чужая конструкция рухнула. Кто-то «случайно» проливал воду на чужие коробки. А одна девушка из бухгалтерии, всегда тихая и незаметная, вдруг оказалась на удивление ловкой и безжалостной в борьбе за каждый лишний балл.
К третьему дню исчезли улыбки. К четвёртому начались разговоры на повышенных тонах в курилке. К пятому кто-то уже плакал в номере, а кто-то писал заявление об уходе по собственному желанию - лишь бы не терпеть этот кошмар до конца. Но большинство держалось. Потому что за окном был март, а впереди маячили ипотека, кредиты на машины, дети в платных секциях и счета за коммуналку.
В последний вечер все собрались в том же зале, где неделю назад объявили правила. На большом экране высветились имена. Двадцать три человека оставались. Остальные - вылетели. Директор поднялся на сцену, улыбнулся той же спокойной улыбкой и сказал:
- Поздравляю победителей. А теперь идите собирать вещи. Автобусы уезжают через час.
Никто не хлопал. Никто не радовался. Просто встали и пошли по номерам. В коридорах пахло мокрой хвоей и усталостью. А в голове у каждого крутилась одна и та же мысль: работа осталась. Но что-то очень важное - уже нет.
На следующий понедельник в офисе снова закипела привычная жизнь. Люди здоровались в лифте, обсуждали поставки за кофе. Только теперь все знали цену этой обыденности. И никто больше не заказывал пиццу на весь отдел просто так.
Читать далее...
Всего отзывов
9